Могу ли я получить разницу в зарплате от работодателя за время работы в организации? Куда обратиться и какие документы нужны?
опубликован 08.08.2012, 16:59
Согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по таким вопросам составляет три месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом если работник не уволен, а зарплата была ему начислена, но не выплачена, то срока исковой давности нет. Не понятно, почему Вы ждали столько времени, недополучая указанную в трудовом договоре зарплату. Сейчас Вы можете либо обратиться в суд (если работодатель не заявит о пропуске Вами срока, то дело будет рассмотрено в полном объеме), либо в Государственную инспекцию труда (но это займет не меньше 2-3 месяцев, и не исключен ответ в виде отписки).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой заработной платы - возможность подачи иска в суд на работодателя и требование моральной компенсации
Проблема с задержкой зарплаты - Что делать и куда обратиться
Как и где получить ежемесячные детские пособия до 1,5 лет при задержке выплат от работодателя?
Что делать, если был сокращен с работы и как правильно получать выплаты?
Как получить компенсацию за переработку и куда обратиться - опыт работы в организации с 2011 года
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Задержка выплат - что делать и как оценить ситуацию?
Как получить задолженную заработную плату в организации, где отсутствует трудовой договор?
Как получить оплату за работу без договора и с условиями работодателя, перечисляющего деньги на карты людей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут