Работодатель требует вакцинированя, как избежать?

Если принуждают берите от работодателя приказ об обязательной вакцинации с подписью и печатью руководителя, если устный приказ - это не годится…потом скажут, что ничего не говорили и никого не заставляли, должен быть док… во - первых, не дадут, никто не захочет брать ответственность… а если будет такой документ идёте и пишите в прокуратуру, И заявляете о нарушении ваших прав, апеллируя статьями из конституции.. Конституция РФ в ст. 41 и п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний) провозглашает свободу граждан в вопросах получения медицинской помощи в отношении себя и своих несовершеннолетних детей. Согласно ст. 41 Конституции РФ медицинская помощь — это право каждого человека и гражданина, доступная возможность, решение по которой он принимает самостоятельно согласно своим убеждениям. Указанная норма Конституции РФ развита в федеральном законодательстве, где прямо указано, что граждане могут отказаться как от всех прививок, так и от отдельных видов, как сами (п. 1 ст. 5 ФЗ № 157), так и в отношении несовершеннолетних детей (пп.1 и 2 ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ). Для этого необязательно иметь медицинские или иные противопоказания. Это право, которое гарантирует конституция… законы и указы исполнительной власти не могут быть выше законов законодательной власти…у нас заявительная система управления, если вы не заявите о нарушении, значит вы всем довольны и со всем согласны… Вас никто не будет защищать кроме вас самих без обращения… уволить вас не имеют право, так как такой статьи пока нет… так что отказываетесь, предупреждаете руководство и работаете дальше … пугайте прокуратурой, там ещё работают люди старой гвардии для которых буква закона не пустой звук… пробуйте, защищайтесь…