Путем подачи письменного требования работодателю со ссылкой на ст.84.1 ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы, выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуска.

Укажите в требовании, что в случае отсутствия результата будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку за данное нарушение закона наступает административная ответственность.

С уважением.

01.08.2021, 11:14

Благодарю Вас, очень обширно и понятно ваш дан правовой ответ.
Моя оценка вам 10+

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150981 отзыв

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Ссылайтесь на ст. 84.1 ТК РФ.

Успешного Вам Дня и хорошего настроения!

01.08.2021, 09:55

Отлично 5+

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30343 отзывa

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Обращаться с жалобой на работодателя можете прокурору, в инспекцию труда, а лучше сразу же в суд направив досудебную претензию работодателю. Главное не тянуть по времени, чтобы сроки обращения в суд не пропустить.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

01.08.2021, 10:08

Спасибо вам, ваш ответ мне очень помог, Вам всего хорошего 5+

Спросить юриста