Могу ли я требовать получение расчета при увольнении перед подписанием приказа.

Не можете. Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Только попросить. Т.е. по договоренности решить этот вопрос.

Здравствуйте! Днем увольнения считается последний рабочий день работника. В день увольнения работнику выдается окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84 .1 ТК РФ)

Вас обязаны рассчитать в день увольнения

если расчета нет, вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. права будут нарушены

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Константин, это ваше право!

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Именно перед подписанием приказа просить можете, но вряд ли пойдут вам навстречу. Вдруг вы после получения денег решите отозвать заявление об увольнении. Право на отзыв у вас есть.

В принципе, работодатель не пострадает от этого, т.к. если вы останетесь, эти суммы будут зачтены как аванс.

Но именно положения в законе о расчете перед подписанием приказа - нет.

Можете попросить, согласиться на это или нет - право работодателя, но не обязанность.

Если совсем просто, то расчет ведь выплачивается при увольнении. А документом, подтверждающим увольнение, является приказ. Соответственно все выплаты после подписания приказа.

Нет. ст. 140 Тк РФ. Сначала оформляется полностью увольнение (подписывается и визируется приказ, на основании приказа кадровик выписывает записку-расчет и передает ее бухгалтеру для оформления оборотной стороны), а в конце рабочего дня , как правило, получаете полный расчет , т.к. и в этот день вы имете право на отзыв заявления об увольнении.