Мужу грозит увольнение из-за реорганизации детского сада - есть ли шанс на сохранение работы в школе?

Ольга, в вашей ситуации надо разбираться подробно. Обращать внимание кто работает в школе - не нужно! Данный работник не имеет к вашей ситуации ни какого отношения и следовательно, работодателю выбирать между вашим мужем и сотрудником 60 лет - нет необходимости.

Особенно надо разбираться в формулировках и основаниях, т.н. реорганизации. Необходимо смотреть документы, т.к. это имеет отношение к ответу на вопрос.

При ликвидация предприятия, учреждения, организации работодателю позволено уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением. Если же происходит реорганизация то в соответствии с ТК РФ, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника. Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам. Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место.

Ст. 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации.

Поэтому вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе делать акцент на то, что вам не предложено место и что вы не согласны на увольнение. Если вы не писали заявление на увольнение, после получения уведомления. Они проведут проверку и вам разъяснят, и разбируться.

Делайте выводы.

Написано в извещение что трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата после завершения процедуры реорганизации, у других написано о переводе и сохранении трудового договора, если я правильно понимаю сокращают только штат садика и только троих.