Ответственность работодателя при стажировке и права стажера - мнение юриста

Вопрос №18618923 из г. Москва
опубликован 02.08.2021, 12:38

Ответственность работодателя во время стажировки добрый день! Сын проходит стажировку без оформления каких-либо документов. Условия: за 4 дня стажировки покажи себя и посмотри на условия работы. Если все устраивает обе стороны - официальное оформление и проч. По трудовому законодательству. Стажируется на вакансию сборщик заказов на большой склад товаров для животных известной крупной торговой сети. На второй день стажировки на него по вине другого стажирующегося упала с высоты коробка с товаром. В результате виновного отстранили от стажировки (отказали в дальнейшей стажировки и отправили навсегда домой), а у сына очень сильный ушиб. Пока мастер звонит ежедневно, справляется о здоровье, говорит, что сына будут ждать. Но где гарантия, что место сохранят при таком уровне безработицы?.. и вообще, хотелось бы узнать мнение профессионального юриста: что делать сыну? Какие права они имеет? Какие обязанности у работодателя? Заранее благодарю за ответ. С уважением,

Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Наталья, здравствуйте.

Понятие "стажировка" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Есть упоминания о том, в каких случаях возможна стажировка. Применительно к описанной Вами ситуации работодатель должен был подписать с сыном срочный трудовой договор, например, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Соответственно, один выход - надеяться на порядочность представителей работодателя.

При неблагоприятном развитии события - есть вариант написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

P.S.: По исходным данным ситуация напоминает простую экономию денежных средств на сотрудниках.

02.08.2021, 13:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5046 отзывов

Здравствуйте.

В вашем ситуации вина в травме не на стажирующимся, а на работодателе, который не организован надлежащие условия для безопасного труда. Естественно, они боятся, что вы будете жаловаться с государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также потребуете через суд признать отношения трудовыми, оформить травму по акту Н-1 и т.п.

Поэтому мастер и звонит вам, проявляет участие. На мой взгляд, это не простое сострадание, а боязнь негативных последствий.

Зная свою вину, работодатель вряд ли пойдет на конфликт и оставит вашего сына без работы.

02.08.2021, 12:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя при стажировке и права стажера - мнение юриста

Москва - онлайн услуги юристов