Ответственность работодателя при стажировке и права стажера - мнение юриста

Question

Ответственность работодателя во время стажировки добрый день! Сын проходит стажировку без оформления каких-либо документов. Условия: за 4 дня стажировки покажи себя и посмотри на условия работы. Если все устраивает обе стороны - официальное оформление и проч. По трудовому законодательству. Стажируется на вакансию сборщик заказов на большой склад товаров для животных известной крупной торговой сети. На второй день стажировки на него по вине другого стажирующегося упала с высоты коробка с товаром. В результате виновного отстранили от стажировки (отказали в дальнейшей стажировки и отправили навсегда домой), а у сына очень сильный ушиб. Пока мастер звонит ежедневно, справляется о здоровье, говорит, что сына будут ждать. Но где гарантия, что место сохранят при таком уровне безработицы?.. и вообще, хотелось бы узнать мнение профессионального юриста: что делать сыну? Какие права они имеет? Какие обязанности у работодателя? Заранее благодарю за ответ. С уважением,
Наталья.

Титова Лариса Валерьевна · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте.
Понятие "стажировка" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Есть упоминания о том, в каких случаях возможна стажировка. Применительно к описанной Вами ситуации работодатель должен был подписать с сыном срочный трудовой договор, например, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Соответственно, один выход - надеяться на порядочность представителей работодателя. 
При неблагоприятном развитии события - есть вариант написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

P.S.: По исходным данным ситуация напоминает простую экономию денежных средств на сотрудниках.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Здравствуйте.
В вашем ситуации вина в травме не на стажирующимся, а на работодателе, который не организован надлежащие условия для безопасного труда. Естественно, они боятся, что вы будете жаловаться с государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также потребуете через суд признать отношения трудовыми, оформить травму по акту Н-1 и т.п.
Поэтому мастер и звонит вам, проявляет участие. На мой взгляд, это не простое сострадание, а боязнь негативных последствий. 
Зная свою вину, работодатель вряд ли пойдет на конфликт и оставит вашего сына без работы.

Ответственность работодателя при стажировке и права стажера - мнение юриста

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

Сколько может длится оплачиваемая стажировка без заключения трудового договора.

Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформляют официально. Почему так и могут ли так делать?

Работодатель отказался вернуть Трудовую после стажировки и требует подписание официального трудового договора - законно ли такое?

Безопасность стажировки - законность и нормы предложения бесплатной работы перед трудоустройством.

Неоплачиваемая стажировка - работодатель неоформлен. Мошенничество или недоразумение?

Ограничения и продолжительность неоплачиваемой стажировки - исследуем права работника

Проблемы с оплатой стажировки - Как получить деньги и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59