Задержка выдачи сертификатов в институте Фармация - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Конечно не законно. Так как сертификат нужен для работы и получения дохода.

Правовое основание - ст.3 ТК РФ.

Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и суд.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Misha, доброго дня Вам.

Нет, это не правомерно.

Право на своевременное получение сертификата гарантировано статьей 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Но Вам лучше не жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, как советуют, подавать, а непосредственно, коллективно обратиться к работодателю и попросить назначить сотрудника, ответственного за выдачу этих Сертификатов, поскольку другой сотрудник ушёл в отпуск.

Понимаете, Вам же с работодателем ещё работать, жалоба в ГИТ только обострит ситуацию., плюс ещё ждать 30 дней придётся, когда рассмотрят.

А так, Ваш вопрос может быть разрешен намного быстрее, с работодателем тоже можно через заявление письменное общаться.

Ну а далее уже, в прокуратуру, если Вас будут игнорировать.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением!

Затягивание не законно, особенно, если были оговорены сроки выдачи.

С другой стороны, какие права нарушены и убытки возникают у не получивших сегодня?

Жалобу можно направить руководителю института, но это всё же в крайнем случае.

А можно подать заявление о выдаче сертификата-

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном