Как защититься от неправомерных действий бухгалтерии в отпуске и при увольнении?

Незамедлительно вручите работодателю Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - и чтобы у Вас был свой экземпляр с отметкой о приеме ответственного сотрудника. И ст. 127 ТК РФ за Вас, да и отрабатывать при нарушении норм трудового права не нужно! Так что подайте срочно жалобу в ГИТ и прокурору на работодателя - пусть возбудят дело об административном правонарушении по ст. КоаП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушена норма ТК РФ - отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.

Так что работодателю штраф. Вам увольнение и моральное удовлетворение!

Можно и иск подать, но копейки присудят - за задержку отпускных и компенсацию морального вреда - ст. 236. ст. 237 ТК РФ.

Анна, доброго дня Вам!

1. Нужно написать заявление в письменном виде на увольнение и отдать под роспись сотруднику отдела кадров. Или отправить этакое же заявление на юридический адрес Организации, в которой Вы работаете.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.По поводу отпускных. Здесь усматривается нарушения по сроку выплат, поскольку отпускные Вам должны были заплатить за 3 дня до начала Вашего отпуска.

Кроме того, согласно статьи 127 ТК РФ,

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы вправе, написать жалобу в прокуратуру, на действия/бездействие работодателя (все равно увольняетесь).

Жалоба в прокуратуру поможет, процедуру увольнения должны соблюсти.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Вам следует письменно направить заявление об увольнении за 2 недели.

Время срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, течет во время отпуска.

Устно сказанное - к делу не пришьешь. Должно быть письменное заявление об увольнении, а не просто "устное предупреждение" типа мол "буду увольняться".

Нужно указать дату увольнения, если она приходиться за пределами 2 х недель.

Или указать дату до истечения 2 х недель, если есть весомые уважительные причины.

На втором экземпляре заявления обязательно проставьте дату получения кадровиком и его подпись, печать по возможности, или печть и номер входящей корреспонденции общего отдела (подпись секретаря).

Это и будет официальным предупреждением об увольнении и защитой Ваших трудовых прав, а также доказательством.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе во время нахождения в отпуске или после выхода из отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В отношении не выплаченных "отпускных" направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).