Сокращение музыкального руководителя с двумя детьми в семье - правильно ли это?

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому, в описанном вами случае преимущественное право оставления на работе является у того музыкального работника, который является единственным кормильцем в семье. Так что со стороны вашего руководства нарушений трудового законодательства нет.

Они правы по пункту - единственный кормилец, но не могут они уволить кормильца ребёнка инвалида до 18 лет, все остальные обстоятельства в вашу пользу вы должны приводить и доказывать при необходимости в суде, в суд обращаетесь после сокращения в течении месяца. Гепотетически у вас может быть муж миллионер. Они выбрали меньшую из зол и более ясную ситуацию. Если у вас муж не работает например то вас сократить они не имеют права. ) я бы посмотрел и предоставил доход в зависимости от прожиточного минимума. И тд тп даже если муж работает, действуйте исходя из своих исходных данных.