Работаю в МВД нахожусь в отпуске за две недели до конца 30 дневного отпуска передал в кадры рапорт об увольнении и попросил чтоб мне на втором экземпляре поставили отметку что рапорт принят на что мне ответили что такого он делать не имеют права, правомерно ли так? После чего я отправил рапорт об увольнении по почте на третьей неделе моего отпуска. Рапорт еще не пришел в отдел кадров. Как быть? По закону как подаётся заявление должно быть не менее 14 дней. Что в этом случае делать?
Добрый день, Василий.
Прекратить осуществлять должностные обязанности вы можете со дня, следующего за днем, когда срок уведомления работодателя об увольнении истек - 14 дней.
Заявление на увольнение может быть направлено ценным письмом с описью и уведомлением. В описи должно быть прописано "Заявление на увольнение". По трек-номеру (почтовому идентификатору) вы поможете отследить на сайте Почта России, когда работодатель получит заявление.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А также если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства.
В вашем случае, работодатель поступил недобросовестно, не приняв заявление на увольнение. Доказательств получения работодателем ранее представленного вами заявления не имеется (как вариант ранее можно было передать в канцелярию и получить отметку «входящий»).
Если в последний день вашего отпуска с момента уведомления не пройдет 14 дней, то придётся выйти из отпуска и отработать оставшиеся дни.
Спросить
Добавлю, что меня перевели с поселка в город, общежитие не представили, проработав 2 недели я ушел в отпуск, за мной в данном случае оружие и все другие вещи значок и удостоверения нет. В канцелярии мне так же отказали за рег. Рапорт ссылаясь что указания начальника. Могу ли я перед датой увольнения не выйти на работу т.к. в данном случае мой отпуск 30 а по закону 40 дней? Или уйти на больничный?
Спросить
