Отказ работодателя выдать трудовую книжку после увольнения - какие действия принять и куда обратиться

Лидия! Обращайтесь в суд. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

1.Заявление (претензию) работодателю о выдаче документов.-2 экз. в одном экземпляре делается отметка о приеме.

2. Жалоба в прокуратуру - с копией заявления о выдаче документов, копия заявления об увольнении (если есть) с отметкой.

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, также копии документов, связанные с работой При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

В вашем случае, происходит нарушение трудового законодательства. Никакое заявление писать работодателю не нужно. Можно написать в Трудовую инспекцию жалобу и по вашему заявлению будет проведена проверка.