Не хочу делать прививку, но на работе заставляют её делать. Что мне в этой ситуации делать.

Уважаемая Ирина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, Вы не указали в своем вопросе важной информации, а именно, в какой сфере Вы работаете. А это как раз очень важно для разъяснения этого вашего вопроса.

Во-вторых, ваш этот вопрос, который волнует многих граждан России, как и многих Работодателей, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами ознакомиться.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

К сожалению, большинство наших граждан, которых волнует этот именно злободневный вопрос, НЕ БУДУТ читать эти нормативные акты, а будут, как обычно, возмущаться, ругать всех подряд и ссылаться на Конституцию РФ, которую не видели и не читали...

Во-вторых, если Вы работаете в той отраслевой сфере деятельности, которая указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Самарской области, то ваш Работодатель будет вынужден от Вас требовать сделать эти профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранят от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются. Уволить за это с работы работника пока НЕ могут, так как это не предусмотрено положениями действующего Трудового кодекса РФ.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте...

Всего Вам доброго.