Как быть, если после увольнения придет исполнительный лист на недоплату зарплаты?
опубликован 05.08.2021, 17:23
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)
Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)
Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
Если вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
После вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить расчет после увольнения и задержки его выплаты?
Устроился на вахту, но не могу улететь домой - история о непредвиденных препятствиях и неоплаченных зарплатах
Невиновный в заявленном обвинении - история увольнения из КБ и непонятных правовых проблем
Если увольняешься и уезжаешь, не дождавшись расчета, как получить расчет.
Проблема с выплатой при увольнении - должен ли я вернуть лишние деньги?
При увольнении подписала бумагу, что претензий не имею. Но,мне не выплатили расчет в этот день. Жду уже 2 недели. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут