
Если работнику предоставили отпуск наперед как отозвать из отпуска.
опубликован 05.08.2021, 17:55
Если работнику предоставили отпуск наперед как отозвать из отпуска.
К РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Отозвать можно с согласия работника только.
Без согласия работника отзыв незаконен.
Здравствуйте, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия.
Отпуск был предоставлен работнику НАПЕРЕД.
Также как и из очередного - с согласия на это самого работника.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
