Работница обвиняется в фиктивном трудоустройстве, как получить пособия и доказать отсутствие умысла при устройстве в ИП Ж***

Работница была трудоустроена в ИП С***. А связи с закрытием ИП С*** и смене юр лица на ИП Железняков, 31.01.2019 г работницу просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и 1.02.2019 г принимают в ИП Ж***. Т.к. в тот момент работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, то фактически приступать к работе и не собиралась, то 4.02.2019 работница пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится до 12.03.2021 г. В этот период работница получала пособия по уходу за ребенком из средств ФСС. 12.03.2021 г работница пишет заявление на отпуск по беременности и родам, что подтверждено БЛ и для расчета указывает выгодные года, т.к. имеет право заменить 2020 и 2019 г.г.. ФСС выплачивает пособия в мин размере, не учитывая замену лет, и после жалобы начинает камеральную проверку работодателя. В результате камеральной проверки работница и работодателю вменяют фиктивное трудоустройство женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком без фактической трудовой деятельности для получения пособий. Т.к. на момент трудоустройства женщина имела грудного ребёнка и через 2 дня ушла в отпуск по уходу за ребенком. И те два дня были субботой и воскресеньем, т е. фактически не было обработано ни одного дня. Как работница получить пособия по БиР в полном размере и доказать отсутствие умысла при устройстве в ИП Ж***