Какие права у медсестры в отношении отпуска в санатории и как бороться с произволом экономистов и Гл.бухгалтера?

Уважаемая Светлана!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно объективно разобраться с этим трудовым вопросом, а не доверять кратким ответам без ссылок на статьи ТК РФ.

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется

статьями 120, 122, 123, 125 ТК РФ.

Во-вторых, если Вы устроились на эту работу по трудовому договору с 03.02.2020 года, то Вы имели право после 6 месяцев работы согласно статье 122 ТК РФ требовать от Работодателя в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, а Работодатель обязан Вам этот оплачиваемый отпуск предоставить не позже 03.02.2021 года.

В-третьих, не совсем понятна ваша информация: " я отпуск разделила на 2 части по 14 дней", если у Вас 42 календарных дней отпуск (28 дней по статье 115 ТК РФ и 14 дней за вредность).

В-четвертых, если Вы не воспользовались правом на основании статьи 122 ТК РФ взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск до 03.02.2021 года, то ваш Работодатель обязан ваш ежегодный оплачиваемый отпуск внести в График отпусков на 2021 года на основании статьи 123 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-пятых, разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом дополнительного отпуска за вредность Работодатель мог в Графике отпусков только с вашего согласия, что вытекает из статьи 125 ТК РФ.

В-шестых, если ваш отпуск был разделен на части, то почему Вы первую часть отпуска 14 дней отгуляли только 5 дней?

В-седьмых, отпуска по Графику отпусков предоставляет работникам не экономист, не инспектор кадров, который, видимо, наплевательски к своей работе относится и не знает положения вышеуказанных стате 1 ТК РФ, и не гл. бухгалтер, а Главный врач этого санатория.

В-восьмых, если Вас не ознакомили с вашим отпуском за 2 недели согласно Графика отпусков, то Вы вправе:

1) Написать обоснованную жалобу в государственную инспекцию труда с приложением копии Графика отпусков.

2) Потребовать письменно от Гл. врача на основании статьи 124 ТК РФ перенести ваш этот отпуск на другую дату.

Отпусков "авансом" нет, смотрите внимательно статьи 122, 123 ТК РФ.

Законы, Кодексы и другие нормативные акты не действуют "автоматически", а поэтому их нужно хорошо знать и уметь пользоваться ими на практике с пользой для защиты своих прав и законных интересов.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…

Всего Вам доброго.