Отстранение от работы в детском саду из-за отказа от вакцинации - законные последствия и влияние на жизнь матери-одиночки и ребенка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Удачи вам и всего хорошего.

Валерия, доброго дня Вам!

К сожалению, законно, если есть Постановление Санитарного врача о вакцинации некоторых сфер, в том числе сферы образования.

Работодатель вынужден Вас отстранить Вас от работы, согласно статьи 76 ТК РФ, без сохранения Зарплаты, иначе самого работодателя оштрафуют, по статье 19.5 КРФоАП.

Если у Вас есть медицинский отвод, то в таком случае можно временно/постоянно не вакцинироваться.

С уважением!