Медсестра Отстранена от Работы из-за Ринита и Уволена без Компенсации - Положено ли Выходное Пособие?

Ситуация следующая: В начале июня медсестру противотуберкулезного диспансера отстранили от работы по медицинским показаниям (хронический ринит). Спустя пол месяца - месяц только соизволили предложить другие вакансии. Согласилась на должность кассира. Спустя месяц только подписали приказ о переводе (подписали его задним числом, месяцем ранее) на должность кассира. В день, когда сообщили о приказе о переводе на новую должность, профпотолог сообщает, что кассиром тоже нельзя работать (все из-за того же ринита). 2-2,5 месяца без работы, без зарплаты. Удалось взять лишь на месяц в этот период отпуск. Увольняют по статье (нет подходящих вакансий, где можно работать с данными мед. противопоказаниями). Когда спросили, какие выплаты положены, сказали, что только за отпуск. Положена ли выплата выходного пособия в размера двухнедельного среднего заработка? То, что месяц-полтора пришлось сидеть в неведении совсем без зарплаты из-за неторопливости отдела кадров, юриста и руководства, это нормально? Можно ли претендовать на какую-либо компенсацию? Когда соглашались на должность кассира (у него зп меньше в 2 раза), руководство, отдел кадров и юрист подначивали к увольнению, так как "никто за такую зарплату работать не идет".