Гендиректор требует от сотрудников самостоятельного оформления банковской карточки под угрозой не получения зарплаты - законно ли это?

Вопрос №1863677 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2012, 01:04

Генеральный директор обязал всех сотрудников самим оформить банковскую карточку, если не оформим то зарплату не получим,, законно ли такое утверждение? Коллектив фирмы не большой и раньше получали зарплату просто через банковскую ведомость у бухгалтера.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денис

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Не законно

Задержку выплаты зарплаты можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд

10.08.2012, 01:27

спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

5.0 105 отзывов

Принуждать сотрудников оформлять банковские карты под угрозой невыплаты зарплаты, конечно же, незаконно. Но вместе с тем, каким образом Вас к этому принуждали? Письменно, за подписью директора? Или на словах, которые могли быть не совсем верно поняты и истолкованы сотрудниками как принуждение, а не предложение или просьба??

10.08.2012, 01:15

Спасибо ,за ответ.Слова правильно поняты так как сказаны прямым текстом ,что зарплату не получите если не оформите карточку,просто мы все считаем что оформлением должны заниматься не сами работники а работодатель тк при заключение трудового договора условий про банковскую карточку не было.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Незаконно, если указанное условие не отражено в трудовом и/или коллективном договоре.

Условия оплаты труда являются в силу ст. 57 ТК РФ условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается коллективным или трудовым договором.

10.08.2012, 06:51

Спросить юриста