То ли мне отчитаться как за командировку, то ли деньги я получил на основании статьи 169 ТК РФ?

Меня пригласили работать в одну компанию, с переездом в другой город. В Москве подписали трудовой договор, не видя само предприятие и не зная состояние дел, только со слов директора компании. Я поехал в Сибирь в должности зам. директора по производству. Билеты приобретены за счет компании. Мне выдали деньги, в счет будущей зарплаты для обустройства и проживания. По приезду я выяснил, что в компании большие долги по выплате заработной платы (переменной части) за 2012 г. и за предыдущие два года, неуплата налогов, долги за аренду помещений, своевременно не оплачиваются материалы и комплектующие. А на них возложено исполнение Гособоронзаказа! Учитывая всё это-я написал заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Отметку в трудовой книжке я не стал делать, смены за выход на работу тоже не стал ставить, а заявление на увольнение написал с первого дня трудового договора. Полученные деньги израсходованы полностью на билеты домой. Сейчас компания требует предоставить отчет за расходование полученных средств, хотя я за них не расписывался. Как мне поступить в данной ситуации? То ли мне отчитаться как за командировку, то ли деньги я получил на основании статьи 169 ТК РФ? И надо ли вообще отчитываться?