Опыт работы без трудового договора и должностной инструкции - что делать?

Вопрос №10044870 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2016, 00:07
В начале декабря 2015 года устроился на работу в одну компанию. Ещё на предварительном собеседовании речь шла о заключении срочного трудового договора, ориентировочно до сентября 2016 года. При этом заявление на прием директор попросил написать с открытой датой. На настоящий момент трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу я тоже не видел, хотя зарплата в полном объеме и своевременно перечисляется на банковскую карту. На вопрос, когда всё-таки со мной будет заключен трудовой договор, директор говорит: а зачем его заключать сейчас, когда нет ясности, будет ли у нашей компании работа в обозримом будущем. И предлагает пока что работать без заключения трудового договора, даже со сроком до осени. Проблема также ещё и в том, что по большей части приходится выполнять работу не по своему функционалу. Должностной инструкции у меня тоже нет. Что посоветует мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Требуйте заключения трудового договора и записи в трудовой книжке. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

21.03.2016, 00:17
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

21.03.2016, 00:13

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских