Можно ли объявить выговор второй раз по одному пункту трудового договора? Как уйти от увольнения при нарушениях.
опубликован 12.08.2021, 07:01
Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.
Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Могут наложить дисциплинарное.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
У меня два выговора за этот год. Меня хотят уволить. Можно ли избежать увольнения?
У меня есть строгий выговор, хотят дать ещё один, сколько нужно строгих выговор чтобы уволить сотрудника.
Выговор исполняющему обязанности.
Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.
Проблемы с водителем - отсутствие выполнения обязанностей, игнорирование приказов, отсутствие реакции на выговор
Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.
Добрый день. Уволить человека на работе могут за три выговора. ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут