Вышеоплачиваемая должность в гос. учреждении - законность установления оклада и оплаты выслуги лет.
опубликован 12.08.2021, 16:57
Работаю в гос. учереждении, временно переведена на вышеоплачиваемую должность (приказом на период отпуска работника) Оклад усновлен выше, но оплата выслуги лет по окладу (постоянной) должности. Работа сменная и переработка оплачиваются по окладу постоянной должности. Законно ли это?
Нет, у вас должен быть приказ о переводе, также соглашение. Или доп соглашение о переводе в должность где должен быть прописан оклад и надбавки. Вы имеет право требовать всех условий которые установлены по данной должности, попросите оформиться доп. соглашение, и пропишите переработку и график работы, в случае отказа вы имеет право предъявить в рамках той суммы которая предусмотрена за занимаемую должность если это можно доказать, например есть копия договора сотрудника которого вы замещаете и иные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Есть приказ о переводе где прописан оклад, про стимулирующие надбавки и переработку там ни сдова.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?
Назначение на нижестоящую должность
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Меня временно перевели на другую работу. Там зарплата меньше, должен ли работодатель мне доплачивать. Спасибо.
Как оплачивается труд работника переведённого на нижеоплачиваемую должность по производственной необходимости.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАМЕЩЕНИЕ ОТ МОЕГО ОКЛАДА ИЛИ ОКЛАДА РАБОТНИКА КОТОРОГО ЗАМЕЩАЛ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут