Перевод на график 3/1 - как будет оплачиваться работа в выходные дни на предприятии?

Вопрос №18647560 из г. Тула
опубликован 13.08.2021, 10:20

На предприятии есть односменный двухбригадный график работы с периодичностью 2/2 (2 дневных смены/2 выходных). Руководство хочет на месяц перевести работников на график 3/1 (3 раб./1 вых.). Как в этом случае должна происходить оплата - как за работу в выходной день или как за сверхурочную работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24990 отзывов

Здравствуйте.

Оплата в этом случае должна происходить в зависимости от того, являются ли эти дни календарными выходными днями. За те дни, которые не являются выходными - как за сверхурочную.

соответствии со ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

13.08.2021, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47042 отзывa

Работодатель сперва обязан уведомить об изменении условий труда за 2 мес., оплачивается, как сменная работа, ночная работа оплачивается в двойном размере.

13.08.2021, 10:31

Спросить юриста