Как поступить, если работодатель принуждает отработать после написания заявления на увольнение на испытательном сроке?

Вопрос №18647739 из г. Курган
опубликован 13.08.2021, 11:44

Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24778 отзывов

Здравствуйте.

Если Ваше заявление вручено работодателю 12-ого, то отсчёт начинается с 13-ого. Соответственно, последний день работы - 15-ое.

С уважением.

13.08.2021, 12:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

8 800 505-91-11

Никакой отработки в период испытательного срока не должно быть.

13.08.2021, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

3 дня на испытательном, и 14 на основном режиме работы.

13.08.2021, 11:45

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9329 отзывов

При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Эти дни можно считать формально отработкой. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день придется на праздник или выходной, то дату увольнения сдвинут на ближайшие раб. сутки.

13.08.2021, 11:47

Спросить юриста