Работница хотела уволиться по закону, но столкнулась с подделкой трудового договора

Вопрос №18648293 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.08.2021, 15:50

Написала заявление на увольнение без отработки 2 недель из-за нарушений условий трудового договора.

Сегодня мне было отказано в увольнении и аргументировали тем, что у меня якобы ошибочный трудовой договор.

А я подписывала точь в точь, обратила внимание на этот пункт, потому что он не соответствовал действительности, но он находился на первой странице договора, все подписи и печати на втором. То есть они подделали трудовой договор.

Можно ли как-то доказать подделку в трудовой инспекции или прокуратуре?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селиверстова Юлия Валерьевна

Юрист Воронеж, стаж 7 лет

4.1 9 отзывов

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, никакого "ошибочного" быть не должно.

И ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С приказом вы так же должны были быть ознакомлены, запросить его. Не очень понятно, какие условия нарушены и хотите ли дальше работать у данного работодателя, либо хотите оспорить какое то условие трудового договора.

Но факт что ваш экземпляр трудового договора работодатель назвал "Ошибочным" является основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница хотела уволиться по закону, но столкнулась с подделкой трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы