Молодой многодетный начальник транспортного отдела на грани увольнения из-за несправедливой обвинительной кампании комиссии

Сначала грозились ущерб повесить на него и механика. После того, как поняли, что он увольняется, озлобились, работник-то он был хороший (ни одного замечания), создали комиссию по расследованию его деятельности, якобы нашли какие-то грубые нарушения в работе, грозяться уволить по несоответствию. Что выявили нарушения. Парень не верит, но ситуация странная. Если находясь на больничном подано заявление на увольнение по почте, руководство его получило, то обязано ли по истечении 14 дней с момента получения уволить его? Это будет в период больничного. Или руководство в связи с начатым предвзятым расследованием имеет право проигнорировать заявление, дождаться с больничного, уволить по статье? Конечно, потом обязательно будет суд, парень не собирается со всем этим мириться. Хотелось бы убедить руководство, что есть кому человека не дать в обиду, что не все дозволено, что есть Закон.

Продолжение следует. Вчера (17) прислали уведомление на получение письма. В нем вроде бы запрос на какие-то объяснения. 5 парень направил письмо руководителю на увольнение, 10 оно доставлено. Уволить должны хоть и в период больничного 24? Лучше письмо не получать? Почему больной должен идти на почту, как они себе это представляют? Чтоб потом нарушение больничного режима еще "приписали"?

Не мытьем, так катаньем. Уволили за 2 придуманных прогула. Отомстили. Юрист готовит иск в суд. Все это было бы смешно, если бы не было так грустно.