Нарушение графика работы из-за нового сотрудника - потеря зарплаты и правомерность ситуации

Вопрос №18649856 из г. Иркутск
опубликован 14.08.2021, 11:36

Я работаю по сменному графику: день, ночь, отсыпной, выходной. График выходов утверждён, согласован и подписан. Теперь в середине месяца вводят пятого человека, вышла из декрета, и нам хотят сделать график в пять смен, т. к. её некуда девать. В декрет она уходила не с этого места, её рабочее место сократили и перевели к нам. При этом я потеряю в зарплате, потому что количество смен сократится. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46380 отзывов

Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес., Вы вправе отказаться от изменения графика, который указан в договоре.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

14.08.2021, 11:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24465 отзывов

Здравствуйте.

Нет, все неправомерно. Вас об изменении графика должны извещать не менее, чем за месяц. А при указанных Вами условиях это, вообще, является изменением условий трудового договора, в этом случае извещать должны не менее, чем за два месяца. Также необходимо Ваше письменное согласие.

С работницей, вышедшей из декрета, тоже поступили неправомерно. В период декретного отпуска сокращение не допускается, она должна была выйти на свое прежнее рабочее место.

С уважением.

14.08.2021, 11:53

Спросить юриста