Проблемы с увольнением после болезни ребенка - история младшего воспитателя в детском саду

Нет, не могут! ТК РФ очень четко предусматривает основания для увольнения. Внимательно с ними ознакомьтесь. Трудовой кодекс дома никогда не будет лишним. На будущее, если кто-то требует от Вас уволиться по собственному желанию, значит оснований для увольнения по другим причинам у него нет, но здесь сразу надо вести себя осторожнее, так как работодатель может и нарушить закон. К примеру, Вы можете отпроситься "на словах" с работы и Вас могут "на словах" отпустить, а затем записать прогул. В этом случае всегда надо помнить, что у Вас есть два дня на предоставление оправдательных документов либо объяснений до наложения дисциплинарного взыскания с момента, когда такие объяснения или документы будут от Вас работодателем запрошены. Однако и здесь работодатель может пойти на нарушение: попросить двух Ваших недобросовестных коллег составить акт, что Вы такие объяснения давать отказались. В суде все доказуемо, так что не отчаивайтесь, если до этого дойдет, а сразу обратитесь к адвокату. Сразу хочу сказать, что конечно, если отношения разладились, то работать будет не просто (подсидеть человека всегда можно), но когда нет возможности поменять работу, то переходите на почтовое общение с руководством. Все просьбы, заявления и объяснения дублируйте заказными письмами, скрыто пользуйтесь диктофоном - звучит не очень красиво, но что могут значить такие мелочи, если поиск работы представляет действительную сложность.