По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада).

Question

Работаю воспитателем в детском саду с 2003 года. По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада). Оплатили отпуск полностью. Сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая требует вернуть ей деньги за отпуск 2003 года, так как мне его предоставили через 7 месяцев, а не через год, или отработать дни отпуска предоставленного сверхнормы в 2003 году. Законны ли ее требования? Применим ли срок исковой давности к этой ситуации. Спасибо большое за ответ!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Здравствуйте Ольга.
Может вы неверно поняли своего руководителя, а может она и ошибается в требованиях.
В личной карточке по учету кадрос должны быть отражены все отпуска, предоставленные вам за время работы.
Смотрите её и проверяйте, столько полных (или неполных) отпусков вы отгуляли? Соответствует ли их колисчество общему количеству лет, отработанных в учреждении?
Все это достаточно легко проверить. Если вы действительно использовали большее количество дней отпуска, чес вы заработали с момента трудоустройства, то вам придется их компенсировать или отработать ( как вам удобнее). 
Если общее количество дней меньше, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Срок исковой давности не работает в этом случае.

Бабина Наталья Александровна · Answer

Здравствуйте! Периодом отпуска является год т.е. если вы устроились 01.02.2010 то конец периода будет 31.01.2011 за этот период вы и зарабатываете свой отпуск в размере 56 дней! Если у вас на момент увольнения есть заработанный отпуск то за него вам выплачивают компенсацию, если вы брали дни в счет будущего отпуска, то при увольнении при расчете у вас удержут как за неотработаный отпуск. Вам надо внимательно посмотреть Вашу личную карточку, ваши периоды отпусков! Заведущая не имеет права просить у вас возврата денег за отпуск предоставленный в 2003 году, т.к. я думаю, что вы еще за семь лет ходили не раз в отпуск следовательно у вас то периоды были 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009- и до даты вашего увольнения! Каждый этот период равен 56 дням ....
Будут еще вопросы пишите!

По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада).

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Правомерность предоставления отпуска воспитателю в детском саду - анализ срока и оплачиваемости

Расчет отпуска - сколько дней положено после перевода на должность воспитателя?

Запрос на увольнение по собственному желанию в детском саду - законная ли просьба от заведующей?

Вопрос о праве на отпуск для вновь прибывшего сотрудника, работающего воспитателем в детском саду

Заведующая детского сада требует изменить график отпусков воспитателей на протяжении всего года - есть ли это законно?

Вопрос - Я должна вернуть деньги за отпуск или отработать бесплатно, увольняясь по собственному желанию?

Конфликт между пенсионером-воспитателем и заведующей - отказ от прохождения курсов воспитателей и угроза увольнения

Вопрос отпуска для новых сотрудников - могу ли я рассчитывать на дополнительные дни?

Проблема с оплачиваемым отпуском в детском саду - срезали количество дней. Как поступить?

Старший воспитатель хочет полный отпуск, но заведующий настаивает на разрывном для встречи с комиссией - как быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59