Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель не подписывает заявление на увольнение после 3-х лет работы из-за перемены места жительства - какие варианты для ухода?

Вопрос №18655749 из г. Новосибирск
опубликован 17.08.2021, 06:46

Работаю в данной организации 3 года, нашла новое место работы в другом городе, но работадатель не хочет подписывать заявление на увольнение, в связи с переменой места жительства. Просит предоставить справки о том что я действительно уезжаю, на новое место меня немогут устроить так как нет трудовой, сейчас потиряю новое место и здесь ЗП задерживают.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вы хотите уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ с связи со сменой места жительства, то работодатель правомерно просит вас документально подтвердить, что вы действительно переезжаете То что вы нашли место работы в другом городе, оставаясь жить в этом городе, к сожалению не является основанием для того чтобы вас отпустить без отработки

К сожалению, без предоставления такой справки вы ничего не сможете сделать, если вас работодатель не отпускает Задерживают зарплату, нужно судебное решение стст 194-198 ГПК РФ о взыскании и зарплаты-тогда могли бы уволиться без отработки.

17.08.2021, 06:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43750 отзывов

Обратитесь в инспекцию труда на прием ул. Федосеева, 12 А к.10, Новосибирск, Новосибирская обл., 630017

17.08.2021, 06:49

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Ольга.

Вас не могут удерживать и не увольнять. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Конституции и ТК РФ труд свободен. Предупреждаете письменно работодателя за 2 недели и требуете выдать трудовую книжку.

17.08.2021, 06:52

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Буланова Виталина Олеговна

Юрист из города Новозыбков, стаж 6 лет

4.7 66 отзывов

Заявление вы подали за 14 календарных дней, то уволить Вас должны по общим правилам, документы вы не обязаны предоставлять. А вот если в заявлении на увольнении дата увольнения стоит до истечения двух недель то справку предоставить придётся (или договор аренды на новом месте, или справка с новой работы подтверждающая тот факт что вы действительно будете там работать). По задержкам выплаты зп можете обратиться в инспекцию по труду (главное что бы в данном случае сроки выплаты зп были четко сформулированы в трудовом договоре и положении об оплате труда работников учреждения)

17.08.2021, 07:12

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

По уходу за ребенком, до какого возраста?

17.08.2021, 07:01

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

О наличии ребенка в своем вопросе вы не указали.

17.08.2021, 07:06

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По уходу до 14 лет но и в этом случае чтобы уволиться без отработки-к заявлению должна быть приложена медицинская справка о необходимости ухода.

17.08.2021, 07:10

Спросить юриста