Вопросы отстранения от работы с мед. отводом в банке - права работодателя и выбор оптимального решения для сотрудника

Екатерина, доброго вам утра!

Давайте подробно разберемся с вашим вопросом:

Имеется Перечень профессий кому нужно прививаться, действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Об отстранении от работы работодатель вас уведомит, предложит ознакомится с приказом под роспись.

Решать вам, я бы не согласился, но пусть платят 2/3 зп.

А так как у вас есть медотвод от прививки, то имеет смысл обжаловать ваше отстранение от работы в ГИТ либо в суд, когда вас отстранят от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Обязательной вакцинации подлежат только сотрудники организации, осуществляющие деятельность в сферах, перечисленных в пункте 1.1 постановления Главного государственного санитарного врача №8 от 27.06.2021 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Если вы работаете в банке с клиентами, то вы подлежите обязательной вакцинации. По поводу медотвода нужно четко знать, что конкретно написано в вашей справке Должно быть прямо написано, что вам противопоказана вакцинация от ковид-19 Если подобного не написано в вашей справке то имеют право отстранить от работы на основании ст 76 тК РФ Закон не требует получение вашего согласия на отстранение, поэтому работодатель не должен получать ваше согласие.

Что выгодней для вас в финансовом плане, то для ответа нужно знать стаж вашей работы., потому что от стажа работы зависит процент оплаты больничного

8 лет и более 100%

От 5 до 8 лет 80%

До 5 лет 60%

Если у вас стаж менее 5 лет то вам выгодней идти на 2/3 (2/3 это 66 % от заработка., при стаже менее 5 лет оплата больничного 60% от заработка, получается что на 6 % будете больше получать, если уйдете на 2/3) если стаж выше 5 лет то выгодней идти на больничный.

Здравствуйте!

1.Если работодатель хочет отстранить вас от работы в связи с непрохождением вакцинации в соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ,то при наличии медотвода (противопоказаний), это, конечно неправомерно,но сами, понимаете, что спорить и судиться с руководством банка, обойдется "дороже" и последствия не предсказуемы.

2. У вас, как видно, очень выгодных условия отстранения об работы-если не предприятиях отстраняют от работы без сохранения зарплаты, то в вашем банке сохраняется 2\3 оклада, а это очень-очень неплохо.

3. Что касается выбора по варианту-больничный или отстранение, то оплата больничного зависит от вашего стажа, согласно ФЗ №255-ФЗ. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. А расчет для оплаты берется исходя из средней заработной платы (по всем местам работы за последние 2 года).

4. Поэтому смотрите-если ваш страховой стаж более 5 лет и средний заработок за последние 2 года составляет не менее 100 тыс. руб, то вам конечно, выгоднее взять больничный, так как сумма оплаты по больничному будет больше.

5. Если же страховой стаж менее 5 лет,то выгоднее - отстранение с выплатой 2\3 от оклада.

Екатерина, здравствуйте!

Ваш работодатель не совсем правильно понимает систему отстранения сотрудников от работы, в соответствии со ст.76 ТК РФ,

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

1. МинЗдрав дает пояснения:

Имеют право отстранить только тех сотрудников, которые отказались от вакцинации без уважительной причины.

Если у вас имеется медицинский отвод, значит у вас уважительная причина, и вы не должны вакцинироваться.

3. Отстранить вас от работы не имеют права при наличии медицинского отвода.

4. Что касается 2/3 от заработной платы, это оплата простоя, согласно ст. 157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5. Таким образом, действия вашего работодателя противоречат законодательству РФ, в том числе ТК РФ.

6. Вы вправе работать до 31.12.2021 года не вакцинируясь на полный рабочий день. Отстранять не имеют права. Переводить на 2/3 - также противозаконно.

7. Будут настаивать, обратитесь в Трудовую инспекцию. Закон в данном случае, безусловно на вашей стороне.

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте, Екатерина! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:

К приоритету 1-го уровня относятся:

лица в возрасте 60 лет и старше;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;

лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;

граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом;

волонтеры;

военнослужащие;

работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу.

Т.е. нет законных оснований для отстранения от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение от работы в этом случае можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Если же дадут больничный, то это может быть более предпочтительным вариантом, но смотря какой стаж, т.к. при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, но с учетом ограничения расчета больничного по максимальной планке (максимальный размер пособия: 865000 за 2019 год и 912000 за 2020 год делятся на 730 дней). У Вас же при зарплате 100 т.р. доход получается 2,4 млн. руб., что составляет 74% дохода, а не 2/3. Но для больничного нужны основания.

Екатерина, добрый день.

Работодатель поступит не правомерно, если отстранит Вас от работы, в соответствии с положениями статьи 76 ТК РФ, при наличии у Вас действительного медицинского отвода до 31 декабря 2021 года

У Вас есть право работать с сохранением полной заработной платы до 31 декабря 2021 года, а далее уже вновь смотреть, есть у Вас медицинский отвод или нет. Не будет отвода и прививки - значит с 01 января 2022 года имеет право работодатель отстранить.

Другое дело, что в Вашем случае, если Вы планируете далее работать в этом банке, банк, как работодатель предлагает Вам отстранение с выплатой заработной платы.

Если не желаете ссориться с работодателем и писать на его не правомочные действия жалобу в ГИТ, то конечно соглашаетесь на 2/3 зарплаты.

Больничный брать не выгодно.

В последствии, если будете уходить в отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут скромными.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.