Отстранение учителя от работы из-за судимости - есть ли законные основания и как получить заработную плату за время отстранения?

Если Вы предоставили справку об отсутствии у Вас судимости, вы исполнили требования ТК РФ (ст.ст. 65, 331, 351.1).

То, что появились иные сведения у Вашего работодателя, Вас обязаны ознакомить с ними согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ.

Право отстранять Вас до установления истины у Вашего директора есть - иначе он сам будет подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению по причине умышленного и грубого неисполнения требований ТК РФ (ст.ст. 331, 351.1).

Оплата времени Вашего отстранения от работы не предусмотрена ТК РФ. Т. е. пока законных оснований для оплаты времени Вашего отстранения нет. Ибо в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 76 ТК РФ "...в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации").

Если ошибся Ваш работодатель, Вы вправе взыскать с него убытки (в т. ч. упущенную выгоду) согласно ст. 15 ГК РФ в судебном порядке.

Если бы были достоверные сведения о Вашей судимости, Ваш директор спокойно расторг бы с Вами трудовой договор согласно ст.ст. 81, 83 ТК РФ. Он этого не сделал - значит есть основания надеяться на Вашу невиновность в нарушении трудового законодательства.

Абсолютно не верен ответ Морозова.

Это его домыслы, "Право отстранять Вас до установления истины у Вашего директора есть - иначе он сам будет подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению по причине умышленного и грубого неисполнения требований ТК РФ."

. а не требования закона.

Прихоть это директора- отстранение от работы. Вот основания для этого.

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Поскольку отстранение незаконно, то он обязан вам выплатить зарплату за все время. Не выплатит- жалуйтесь в прокуратуру или подавайте иск в суд

Никакого взыскания " упущенной выгоды" ТК не предусматривает.

Опять домыслы Морозова и не более.

Вадим, Вы получите зарплату за период отстранения только, если отстранение незаконно и Вы обжалуете его в установленном порядке. В противном случае (если обжаловать не будете), Вам ничего не оплатят

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 3511 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы" указывает на ошибочные суждения соответчиков - "...Федеральный законодатель правомочен установить порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей лица, занимающегося педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подозревается или обвиняется в совершении преступления из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 3511 Трудового кодекса Российской Федерации, до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование соответствующих изменений временное отстранение таких лиц от работы осуществляется в порядке, установленном статьей 114 УПК Российской Федерации и статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии оснований полагать, что они представляют потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних...".