Как защитить права работника при сокращении, если он является кормильцем семьи и не получает алименты?

Вопрос №18656611 из г. Туркестан
опубликован 17.08.2021, 13:01

*3 равствуйте я попадаю под сокращение разведена алименты не получаю одна кормилец семьи в этой организации 34 года стажа имеется и сокращают меня могу ли я оспорить как то по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюнина Марина Викторовна

Юрист Симферополь, стаж 10 лет

4.5 105 отзывов

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права работника при сокращении, если он является кормильцем семьи и не получает алименты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Увольнение единственного кормильца-женщины по сокращению

Имею ли я приоритет при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?

Сокращение разведенной женщины с двумя несовершеннолетними детьми

Может ли одинокая мать быть уволена, если у нее есть ребенок до 14 лет? Опыт сокращений на работе и проблемы с алиментами

Могут ли меня сократить, если я в разводе и являюсь единственным кормильцем ребенком десяти лет?

Я разведена, получаю алименты, ребенку 7 лет, попала на работе под сокращение, законно ли это, являюсь ли я матерью - одиночкой?

Могут ли меня сократить из-за отказа от должности с меньшей зарплатой и алиментами на двух детей?