Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Вопрос №18657060 из г. Москва
опубликован 17.08.2021, 15:47

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 9 ФЗ# 255, больничный лист при отстранение от работы не оплачивается:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.

С уважением.

20.08.2021, 10:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9323 отзывa

Не оплатят больничный, так как не выдали лист. Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок.

17.08.2021, 22:34

Спросить юриста

Бахтина Татьяна Викторовна

Юрист из города Мирный

4.6 43 отзывa

Добрый день.

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно знать, по какой причине Вас отстранили от работы. Если отстранение было законным - то работодатель прав.

20.08.2021, 12:52

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

1 отзыв

Ответ на вопрос не получен. Юрист невнимательно прочитал вопрос, поэтому ответ написан некорректно.

20.08.2021, 09:24

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

1 отзыв

Лист нетрудоспособности был передан для оплаты работодателю, но был возвращен мне обратно с отказом в оплате.

20.08.2021, 09:27

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

1 отзыв

По указанной выше причине.

20.08.2021, 09:28

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

1 отзыв

Попробуйте посмотреть на ситувцию с другой стороны - больничный выдан в день отстранения от работы и распространяет он свое действие на весь день, несмотря на наличие приказа и его неотмену.

20.08.2021, 10:26

Спросить юриста