Отстранение от работы без нарушений - Как бухгалтер-операционисту справиться с недоверием начальства и защитить свои права?

Вопрос №1411215 из г. Истра
опубликован 30.09.2011, 23:00

Меня отстранили от работы. Работаю в Банке бухгалтером-операционистом, работаю с юридическими лицами, не материально ответственное лицо. Отстранению предшествовал тот факт, что мой начальник решил меня оставить на прежней должности, но чтобы я работала в кассе с деньгами, т.е. выполняла совершенно другие обязанности. Я на это не согласилась. Мне предложили тогда уволиться. Я не долго думая написала жалобу вышестоящему начальству и тут разразился скандал. Теперь мой начальник решил меня вообще стереть с лица. Меня отстранили от моих непосредственных обязанностей (пока устно) за не доверие ко мне (это он так говорит), я сижу теперь и практически ничего не делаю. И по-прежнему предлагает уволиться. Как меня можно отстранить от работы за не доверие, если я не материально ответственное лицо, нарушений никогда никаких не было? Что делать в таком случае? Что начальник в таком случае может написать в приказе об отстранении от работы? Могу ли я не подписывать приказ, если все таки такой будет? А ещё у меня ребёнок 2,5 года.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Ольга, отстранение от работы может быть только в письменном виде. Если Вы встали на "тропу войны" делайте Все грамотно. На Все устные отстранения пишите письменные заявления с вопросом, "а ,собственно, почему", с просьбой объяснить причину отстранения", письма эти регистрируйте официально, либо через канцелярию, либо через кадры, копию оставляйте себе.

Не сидите без дела, составляйте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, "консультируйтесь" якобы со своим адвокатом по телефону, как Вам лучше изложить те или иные аспекты Вашей жалобы.

Если начнут давить, и доводить до состоянии повышенного давления и истерики, не стесняйтесь, вызывайте скорую прямо на работу.

Вы должны знать, что в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с жинщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается за исключением п.1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Ознакомьтесь с этими пунктами и будьте во всеоружии.

Удачи.

02.10.2011, 16:34

Спасибо Вам огромное! Алла Александровна, а Вы не могли бы мне сказать кому лучше писать заявления и письма, что бы мне объяснили мое отстранение от работы в головную организацию или непосредственно моему начальнику? Спасибо еще раз!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3336 отзывов

Напишите жалобу в госкомруд на незаконные действия. Конечно не подписывайте, боритесь за свои права.

01.10.2011, 02:36

Спросить юриста

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Ольга, а Вы в "шапке" указывайте двух получателей, сначала - Президента или Директора, а вторым получателем - Вашего непосредственного начальника. Отдавайте зарегистрированное письмо непосредственному начальнику, или оставляйте в канцелярии, ему передадут , а там уж смотрите по реакции, если все останется как есть, отсылайте высшему руководству, но в письме к высшему хорошо бы отметить тот факт, что Вас, женщину с 3-х летним ребенком вынуждают написать заявление по собственному желанию.

И все копии должны быть у Вас на руках.

Удачи.

02.10.2011, 20:33

Спросить юриста