Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

0.4k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Волгоград, 19.08.2021, 20:31

Оплата за сменный график - законны ли отказы работодателя в оплате переработки?

Вопрос №18663304 из г. Волгоград
опубликован 19.08.2021, 20:31

При сменном графике оплатили только праздничные часы, а переработку за квартал не оплатили, мотивируя тем, что оплатили праздничные. Законно ли это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Если сверхурочная работа по итогам квартала выпала на праздничные дни, то в соответствии со ст. 152 ТК РФ она оплачивается в двойном размере и исключается из общего количества сверхурочных часов. Остальные сверхурочные часы должны быть оплачены следующим образом: 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.

19.08.2021, 21:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

1.Если я правильно поняла, праздничные вошли в норму часов?

Если да, то праздничные по графику сменности оплачиваются в повышенном размере, даже если они входят в норму часов.

2. То что вы наработали сверх нормы, на это время не пришлись праздничные дни?

Часы которые пришлись сверх нормы должны быть оплачены.

20.08.2021, 19:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Оклад делится на количество рабочих часов в месяце, когда работник привлекался к сверхурочной работе.

20.08.2021, 22:56

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

А если праздничные дни были просто по графику? А переработка получилась благодаря уплотненным смена, а не дополнительным работам в праздник?

19.08.2021, 21:45

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Ели график составлен правильно, то он не должен включать переработку. Если работа в праздничные дни включалась в норму за учетный период, то оплачивать ее нужно в размере одинарной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). В Вашей ситуации я могу предположить, что в график изначально была включена сверхурочная работа, поэтому для определения момента когда же она началась необходимо с начала учетного периода посчитать норму часов по производственному календарю. Норма может быть исчерпана в середине третьего месяца учетного периода, соответственно все остальные часы будут считаться сверхурочными, оплата которых должна производиться в повышенном размере.

19.08.2021, 22:30

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Т.е. оплатить должны и праздничные часы, и сверхурочные?

20.08.2021, 05:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Зависит от того, какой учетный период у вас берут, если год (т.е. суммируют за год), то по итогам года подведут сверхурочные часы.

И да, праздничные и сверхурочные часы должны быть оплачиваемы.

20.08.2021, 07:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

У нас берется квартал. И за второй квартал у меня вышло 22 часа праздничных за май, а по итогу квартала получилось 25 часов переработки при сменном графике. Мне оплатили только праздничные, объяснив это тем, что оплачивается что-то одно. Но праздники у меня выпали по графику, а не вызывали на сверхурочные работы. Т.е переработку мне тоже должны оплатить?

20.08.2021, 18:32

Спросить юриста