Способы вернуть неоплаченную переработку и работу в ночные и праздничные дни от работодателя, нарушающего нормы рабочих часов с 2015 года

Нет, в ТК РФ свои сроки исковой давности.

С уважением.

1 год срок исковой давности по взысканию заработной платы.

ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Все документы, подтверждающие ваши требования. - Трудовой договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Расчетные листы за весь период, трудовая книжка или выписка из нее, справки 2 - НДФЛ, штатное расписание, приказы и т.п.

Кроме того, Истец сам должен доказывать переработку. - ст. 55, 56 ГПК РФ. Соответственно документы, доказывающие это.

Расчеты для суда необходимо самому истцу делать. А их там много будет. Кроме того, и отпускные все придется пересчитывать, если была переработка и ее не оплачивали., то и отпускные неверно рассчитывались.

Неустойку так же можно рассчитать.-ст. 236 ТК РФ.

Ответила Вам в личном сообщении.