Удобство нумерации приказов в малых организациях - есть ли правонарушение в простой цифровой нумерации?
опубликован 20.08.2021, 11:40
В маленькой организации ведутся кадровые приказы и приказы по основной деятельности с проставлением простой цифровой нумерацией отдельно друг от друга, например: кадровый приказ о приеме №1 и приказ по основной деятельности - о праве подписи документов тоже №1. Это не очень удобно, но так уже повелось в данный момент (с начало нового года будет приказом закреплена иная нумерация)... Не является ли такая нумерация правонарушением или всетаки сейчас внести приказом о проставлении дополнительно буквенной нумерации на приказах по основной деятельности?
Здравствуйте, Вы вправе добавить буквенную документацию, однако это не принципиально. Мы в своей организации просто нумеруем по порядку все приказы. При проведении проверок проблем не было. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Изучите основы делопроизводства всё же...
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с приказами в ФОК - необходимо разделить на основную деятельность и личный состав, но сохранить единую нумерацию.
Как пронумеровать кадровые приказы? Сплошной нумерацией все приказы или разные приказы разными номерами?
Правильность заполнения кода ОКУД в унифицированных формах учетных документов по кадрам - вопрос для консультации
Классификация приказов по личному составу и основной деятельности и их место регулирования.
Конфликт в нумерации кадровых приказов - взгляды бухгалтера и специалиста по кадрам
Как быть не нарушая закона?
Основная деятельность организации - необходимость обновления приказов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут