Назначение ио директора в школе - возможен ли принудительный выбор и как доказать свой отказ?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, Вы не указали важной информации, а именно, о своей должности в этой школе и о своем образовании.

Во-вторых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу или должность (а для Вас должность и.о. директора школы - это другая работа) возможен с его согласия.

В-четвертых, согласно статье 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Статья 72.2 ТК РФ большая, слишком "хитрая", которую Работодатели часто используют в своих интересах.

В вашем случае без вашего СОГЛАСИЯ ваш Работодатель не вправе Вас обязать своим Приказом перевестись даже временно на должность и.о. директора этой школы.

Всего Вам доброго.