Гл. инженер требует Объяснительную, мастер предоставляет докладную, но получает ответ с неожиданным заголовком

Здравствуйте, уважаемый Тагир!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать от работника письменное объяснение по вопросу, относящемуся к исполнению работником своих должностных обязанностей, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование именно письменное объяснение на имя руководителя организации.

Если работник этого не сделает в указанный срок, то работодатель оформит Акт о том, что работник отказался предоставить письменное объяснение.

Во-вторых, объяснение лучше готовить в 2-х одинаковых экземплярах, а потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работника на требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения предоставлять "отзыв на чью-то докладную".

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...

Всего Вам доброго.