Как правильно оформить вступление в трудовую при отсутствии лицензии у нового ООО

Ну так издайте приказ в сентябре и делайте запись в трудовой.

Добрый день. Если в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат на основании решения единственного учредителя общества согласно Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы. Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.

В графу 4 вписывают реквизиты одного из документов:

протокола общего собрания участников ООО;

протокола совета директоров (наблюдательного совета);

решения единственного участника;

приказа о вступлении в должность.

Такие разъяснения дал Роструд в письме № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.

В графе 3 лучше написать «избран» или «назначен», а не «принят».

Заполняет трудовую книжку специалист, который ведет кадровую документацию или сам директор, если он единственный сотрудник в компании.

Как я понял - речь о (генеральном) директоре

Два момента

1. ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

То есть сначала ООО назначает директора. После по норма ТК РФ оформляется трудовой договор и указывается начало работы -- у Вас с 01 сентября 2021 года. Но не нарушьте положения о регистрации -

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ.

Руслан, добрый день.

Согласно статьи 68 ТК РФ

прием на работу, то есть допущение к исполнению определенных трудовых функций, необходимо оформить приказом.

Издать такой приказ необходимо в трехдневный срок с момента фактического начала работы

Вы, исходя из условий вопроса все же генеральный директор.

Решение о назначении на должность принимается на общем собрании учредителей или акционеров общества и оформляется в виде протокола. В нем должно быть указано, кого и на какой срок избрали на должность руководителя организации.

! Только после этого можно издавать приказ о назначении генерального директора и оформлять другие кадровые документы.

Приказ о вступлении в должность необходим для подтверждения или продления полномочий избранного генерального директора, к примеру, перед сторонними организациями (банки, контрагенты.).

Поскольку после избрания руководитель вступает в должность, этот приказ является и основным документом о начале исполнения им своих трудовых обязанностей (основанием приема на работу), поэтому реквизиты этого приказа можно занести в трудовую книжку.

Источник: www.kdelo.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.