Столкновение прав на работе - Мужчина, имеющий медицинский отвод от вакцинации, отстранен от работы - что делать?

Вопрос №18668458 из г. Ижевск
опубликован 22.08.2021, 11:35

Всем доброго дня! Мужчина, работает сторожем (охранником) на ГСК, месяц назад предоставил справку об медицинском отводе от вакцинации на ковид, действительна до 02 сентября 2021 г., но тем не менее, сегодня..., по телефону..., председатель ГСК отстранил его от работы, со словами: - Пока не поставишь прививку, на работу можешь не выходить! Подскажите пожалуйста: Правомерны ли действия председателя ГСК и как правильно поступить этому мужчине в данной ситуации? Спасибо за ранее!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

Нет, отстранить от работы при наличии мед. отвода работодатель не вправе. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

22.08.2021, 12:29

Спасибо Вам и всем за Ваши советы! Прокуратура и даже следственный комитет весь мозг вынесли председателю ГСК, стали разбираться в этом деле и раскрыли ещё попутно два дела, по одному из них даже хотят уголовное дело возбудить! Как говорится, уважаемые руководители, не ждите жалоб, учитесь ладить со своими подчинёнными!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Пусть мужчина подаст жалобу на имя прокурора, там разберутся с законностью отстранения его от работы.

22.08.2021, 11:38

Спасибо за Ваш быстрый ответ, он достаточно короткий, но в нём заложена вся суть! Вы развеяли его сомнения, о правильности его действий написать жалобу!

Спросить юриста