Проблемы с зарплатой после отпуска и больничного - что правомерно, а что нет

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы в письменной предупредили работодателя, что будете отдыхать половину отпуска, т.е. 14 календарных дней, соответственно и отпускные вам должны были начислить и выплатить за 14 календарных дней, а не за 28.

За 4 дня до конца отпуска вы ушли на больничный.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Получается, что вы сразу не догуляли пять дней отпуска, но догуляли их позже.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как я понял из вашего вопроса, работодатель, проигнорировав ваше заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, оплатил все 28 календарных дней. Это не является ни неотработанным авансом и ни арифметической ошибкой. Это является оплошностью вашего работодателя.

Таким образом вы работодателю ничего не должны, поскольку свой отпуск вы отгуляли полностью. Действия вашего бухгалтера являются неправомерными.

Обращайтесь в отдел кадров.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Первых три дня не оплатили и ещё пересчитали отпускные и я должна осталась, без моего согласия. Я отгуляла в этом же периоде, в июле, а не перенесла их на конец года.

Как я поняла, бухгалтер должна была уточнить у меня, иду ли я сразу после больничного догуливать дни отпуска на которые пришёлся больничный, либо я хотела бы эти дни перенести на какой то другой период. Она ничего мне не сказала, не посчитала нужным видимо.. Я узнала от знакомой своей, что я имею право сразу после больничного догулять дни, либо перенести их на другое время. Я решила пойти догулять, отпуск по приказу у меня с 15.06.21 по 12.07.21 28 дней, но я написала заявление, что хочу отгулять отпуск 14 дней, вместо 28, но выплатили мне за 28 дней. Больничный мой длился с 24.06.21 по 09.07.21, бухгалтер не приняла во внимание, что по приказу отпуск у меня по факту до 12.07.21 и не начислила мне аванс за июль, только зарплату очень маленькую за июль, за вычетом перерасчитаных дней отпуска, которые с меня удержали.