Может ли работодатель сослаться на статью 76 ТК РФ и не допустить к работе без прививки от COVID-19?
опубликован 23.08.2021, 08:04
Не допускают к работе на основании этой статьи абз 8 ч 1 ст 76 ТК РФ, аотомц что нет прививки от коронавируса и сертификата, имеет ли работадатель на основании этой статьи не пустить на работу или посадить дома без сохранения зарплаты? И вообще есть ли такой закон чтобы так поступить работадателю?
Министерство труда опубликовало письмо от 10 августа 2021 № 14-2/ООГ-7691, в котором сообщило, что отстранять непривитых сотрудников от работы необязательно, но рекомендуется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Наталья, не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией, ваши права нарушены.
Вам нужно грамотно составить жалобу в Прокуратуру. Направить ее момжно не выходя из дома, через интернет-приемную. Ваш вопрос решится.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.
Могут отстранить от работы мать одиночку если отказалась от прививки ков 19?
Работаю в детском саду воспитателем, принуждают делать прививку от коронавируса, законно ли это?
Меня отстраняют от работы из-за отсутствия прививки от ковида. Я педагог, проживаю в Оренбургской области.
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
