Утечка топлива на заправке - халатность работника или недостаточная забота работодателя?

Вопрос №18670953 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.08.2021, 13:31

Утечка топлива на заправке по причине износа емкости. Внутреннего расследования не было. Подтверждающих документов и заключений о вине работника нет. с зар. платы снято 50% на удержание "причинение ущерба работодателю", по халатности работника. Согласно регламента предприятия замер остатков должен быть ежедневным. Правомерны ли действия работодателя, нарушены ли права работника?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46373 отзывa

С з/п работодатель ничего удержать не имеет права, с жадобой в ГИТ Роструда либо в суд. Работодатель должен был обратиться в суд и там доказать вину работника.

23.08.2021, 13:43

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29590 отзывов

Нарушена процедура привлечения к материальной ответственности работника.

23.08.2021, 13:38

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Любарский Сергей Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.9 849 отзывов

Если утечка по причине износа емкости зафиксирована, то действия работодателя неправомерны. Можно обращаться сразу с исковым заявлением в суд (писать жалобы в контролирующие органы бессмысленно, так как вам разъяснять право на обращение в суд)

23.08.2021, 13:39

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Минибаева Екатерина Альфридовна

Юрист из города Омск, стаж 15 лет

4.6 134 отзывa

Права работника нарушены.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ст. 192 ТК).

23.08.2021, 13:46

штраф, как понятие взыскание, в приказе отсутствует. в приказе прописано " в связи с причинением материального ущерба"

Спросить юриста