Начальник грозит увольнением - что делать и как определить серьезность угрозы?
опубликован 23.08.2021, 22:18
Что еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.
Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.
Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Припугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.
А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как защитить себя от агрессивной заведующей и сохранить работу в детском саду?
Как настоять на озвученной зарплате при трудоустройстве - оплата несовпадает с договоренностью
Ситуация на работе - приказ на выполнение незаконной работы и угроза служебного наказания
Как решить проблему с хамским начальником - невыплата за переработку и отказ оплачивать праздничные дни?
Конфликт на работе - как получить задолженную зарплату и вернуть паспорт после увольнения?
Как привлечь начальника к ответственности за нарушение трудового законодательства и психологический вред во время беременности?
Изгнанная из банка - могу ли я восстановиться и получить компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут