На данный момент каких-либо указов Президента РФ об индексации заработной платы работникам не принято. Вместе с тем это не освобождает работодателя от обязанности регулярно индексировать заработную плату работников в порядке, установленном коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Если порядок индексации заработной платы работодателем не установлен, то он обязан это сделать.

Правовое обоснование: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

24.08.2021, 07:38

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго дня, Наталья

Необязан, так как Вам предлагают определенные условия труда и оплату и Вы соглашаетесь.

24.08.2021, 07:36

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8003 отзывa

Работодатели должны периодически индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

Дело в том, что, по мнению Верховного суда, периодическое повышение зарплаты, по сути, заменяет собой индексацию, даже если такое повышение идет вразрез с установленным работодателем порядком индексации. Более того, работодатель вправе прописать, что индексация зарплаты будет проводиться лишь при наличии у компании прибыли по итогам работы. И Верховный суд признал это законным.

24.08.2021, 15:00

Спросить юриста