Повышение оклада без дополнительного соглашения - как работодатель нарушил закон и что это значит для зарплаты

Конечно, дату указывайте фактическую когда подписываете.

Добрый день!

1. Заработная плата существенное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Размер оклада изменяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно должно быть подписано до начисления оклада в новом размере.

2. Основанием для изменения оклада является не приказ работодателя, а изменение условий трудового договора, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору. Начисление заработной платы бухгалтерия делает на основании приказа, но основанием для издания приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору. Т.е. в настоящее время бухгалтерия начисляет и выплачивает деньги безосновательно.

3. Без данного документа в случае проверки ГИТ или прокуратуры начисления зарплаты без достаточного к тому основания может быть расценено как:

- осуществление бухгалтерского учета без первичной учетной документации,

- искажение налоговой отчетности,

- присвоение или растрата денежных средств в отношении директора (ст. 160 УК РФ) - ну это позже, когда наберется достаточный размер ущерба предприятию.

4. Прокуратура может потребовать в т.ч. вернуть излишне выплаченные суммы на счета работодателя.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с заявлением и изложением вышеуказанных фактов. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Даже если работодатель ничего не сделает, в дальнейшем вы, как работник, можете подтвердить, что обращались к работодателю по данному вопросу. Также можете обратиться в ГИТ.