Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

Пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

24.08.2021, 10:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29592 отзывa

Ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

24.08.2021, 10:40

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24474 отзывa

Здравствуйте.

У Вас должен быть определен график отпусков. Он является обязательным для работника и для работодателя. Если по графику у Вас отпуск, то работодатель не вправе Вам отказать. А отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.

В случае нарушения Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

24.08.2021, 10:53

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30346 отзывов

Либо идти на конфликт с работодателем, т.к. согласно ТК РФ вас обязаны по Графику отпусков в отпуск отправить, либо ждать выхода с больничного сотрудника и ждать когда он догуляет свой отпуск, если заболел в отпуске.

Предложите работодателю принять по договору ГПХ человека на время вашего отпуска.

24.08.2021, 12:15

Спросить юриста